Подскажите, как подсчитать, сколько дадут отпускных денег на работе перед отпуском?
Для начала необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние три календарных месяца (расчетный период) . Получившуюся сумму нужно разделить сначала на три, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое равно 29,6. Выведенный таким образом средний заработок умножаем на количество дней отпуска и определяем сумму отпускных, причитающихся сотруднику. Теперь разберемся, какие именно выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Их перечень найдем в пункте 2 Положения. Сюда входит начисленная зарплата, вознаграждения, авторские гонорары, доплаты за мастерство, разряд и т. д. Отметим, что список является открытым. Но есть и ограничение: виды вознаграждения должны быть предусмотрены системой оплаты труда на предприятии и не являться адресными (как, например, материальная помощь или подарок к юбилею) . И это еще не все. Часто сотрудников премируют по итогам не только месяца, но квартала и года. Поощрение, выданное за один месяц, единожды учитывается при расчете среднего заработка. А вот награду за определенный период придется разделить на число месяцев этого отрезка времени: квартальную премию — на 3, а годовую — на 12. Полученную цифру следует учесть в каждом месяце расчетного периода.
Вообще отпуск оплачивается по системе 30% от оклада.. . А, чтоб узнать наверняка — пододи в бухгалтерию 🙂
Три месяца было раньше, а теперь надо учитывать 12 месяцев. Остальное все правильно.touch.otvet.mail.ru
За сколько дней платят отпускные по закону. uristtop.ru
Как и за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные
С __ __ ____ (дата начала отпуска) на основании приказа № ___ от __ __ ____ (номер и дата документа) мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) оплата отпускных должна быть произведена не позже __ __ ____ (дата за 3 дня до даты наступления отпуска). Между тем до сих пор деньги уплачены не были. Прошу выплатить мне отпускные, а также проценты за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В ином случае я буду вынужден обратиться в Гострудинспекцию и в суд.
Отпускные — это средняя заработная плата работника за прошедший год (или меньший период) работы у данного работодателя, которая выплачивается авансом работнику перед уходом в отпуск. Говоря упрощенно, выплата отпускных по ТК РФ – это средняя зарплата за время, которое сотрудник будет находиться в отпуске, только выплачивается она не по прошествии этого периода, а до его наступления.
За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону
При этом в данном случае нормы, закрепленные в законе № 79-ФЗ, приоритетны перед теми, что утверждены в положениях ТК РФ (ст. 73 закона № 79-ФЗ). Нормы ТК РФ в рамках трудовых отношений с участием госслужащих применяются, если аналогичные по направленности нормы отсутствуют в указанном федеральном законе.
При задержке отпускных государственного служащего в отношении его работодателя также могут быть применены штрафные санкции, аналогичные тем, что установлены для частных работодателей. При этом «процентные» санкции применяются именно по ТК РФ, поскольку в законе № 79-ФЗ нет альтернативных им норм.
Выплата отпускных (сроки и ответственность)
Минтруда в письме № 155/13/116-09 oт 26.06.2009г. в связи с этим привело пример: если пеpвый день отпуска — 15 число, тo последним днем выплаты зарaботной платы зa время отпуска являeтся 11 число, если жe первый день отпуска — понедeльник (22 июня), тo последним днем выплаты заработной плaты является четвеpг (18июня).
Несвоевременная выплата отпускных в соoтветствии c п.2 cт. 11 Закона об отпусках cлужит причиной для переноса отпуска. Предприятиe не имеет права откaзать работнику, котоpый обратилcя c заявлением o переносе отпуска в cвязи с тaким обстоятельствoм (дополнительно: Проверки инспекции по труду).
За сколько дней платят отпускные по закону
- Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
- Рабочие командировки по направлению работодателя.
- Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
- Исполнение государственной повинности.
- Очередной отпуск.
- Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
- С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
- Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
- С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
Как считать отпускные, сколько платят отпускных
Важно рассмотреть расчеты за отпускные дни на конкретном примере. Например, если человек поступил на работу 1.0. 2008г, а увольняется 1.2. 2011г, то складываются отработанные месяцы и получаются тридцать девять, которые умножаются на 2,3. Произведение данных чисел, и покажет точное количество отпускных дней подлежащих компенсации. В данном примере это будет 91 день. Далее необходимо просчитать среднюю зарплату за 1 день, пример как это сделать уже был выше, и умножается полученный результат на 91- это и будет сумма компенсации, которая полагается при увольнении.
Получится число равное заработку за день. Далее необходимо будет умножить этот показатель на дни, положенного по закону, отдыха. Полученный результат и будет суммой, которая причитается. Однако сразу нужно уточнить, что расчет производится только на доходы по ставке, а дополнительные выплаты, премии и другая материальная помощь в эту сумму не входит. Так что здесь важно дать совет. Искать работу необходимо ту, где выплачивается «белая зарплата», причем достаточно хорошая, тогда и отпускные будут достойными.
Когда выплачиваются отпускные
То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.
Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.
Сколько дней отпуска положено за год
Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней. Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.
Ст. 125 ТК определяет право работников разделить предоставленный им оплачиваемый отпуск на составные части. Применить это можно только в том случае, если свое согласие дают обе стороны трудовых взаимоотношений и один из элементов ежегодного отпуска составляет не менее двух недель. Закон не устанавливает, сколько длится каждый отдельный отпуск работника и количество возможных отпусков в течение года.
Закон об отпуске в 2019 году
Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.
Очередной ежегодный отпуск в 2019 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).
06 Июл 2018 stopurist 153 Поделитесь записьюuristtop.ru
Сколько платят отпускные от зарплаты
Как начисляются отпускные: новые правила начисления
Каждый человек с нетерпением ждет такого приятного события, как ежегодный отпуск. Причем вдвойне приятнее он становится, если осознаешь: за то время, когда ты будешь наслаждаться жизнью, тебе еще и заплатят. Как начисляются отпускные, будет полезно узнать каждому.
Это знание, кроме всего прочего, поможет грамотно рассчитать время отпуска и приобрести определенные материальные выгоды. Согласно Конституции, в России каждый работающий человек имеет право один раз в год отдохнуть 28 дней (календарных), которые будут оплачены работодателем.
Сколько платят отпускные от зарплаты
А дополнительный отпуск. если он предусмотрен, можно, если есть согласие, как работника, так и работодателя; По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд; Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению; Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.
Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.
Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.
Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.
За каждый год работы сотруднику положено 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. На время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Калькулятор делает расчет исходя из данных, которые вы вносите в него.
Эта памятка поможет вам правильно заполнить шаги калькулятора и получите готовую сумму отпускных, которую нужно начислить сотруднику. Продолжительность отпуска — количество календарных дней, которое сотрудник берет для отдыха.
Как правильно рассчитать отпускные деньги?
Расчет отпускных – один из наиболее интересующих вопросов, которым задаются работники предприятий.
Отпускные зависят не только от размера заработной платы, но и от того, сколько вы проработали, брали ли больничный в предыдущие 12 месяцев и от прочих мелких деталей. Рассчитать сумму отпускных довольно просто, если ознакомиться с формулой расчета средней заработной платы и знать, сколько дней отдыха положено.
Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника.
Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?
Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый.
отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь.
и приказа о предоставлении отпуска.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье.
Расчет отпускных
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.
В расчетный период не включается время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).
Отдыхать любят сотрудники любой компании: маленькой или большой.
Тем более, когда за это еще выплачиваются компенсации.
О том, как считаются отпускные, можно долго спорить. Крупные компании давно пользуются специальными программами, например 1С, которые автоматически показывают результат и выставляют сумму выплат для каждого работника. Для желающих самостоятельно посчитать свои законные выплаты в этой статье рассмотрены различные ситуации и расчетные формулы, с помощью которых вычисляется сумма выплат.
И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком.
respect66.ru
Расчет и выплата отпускных делается на основании среднего заработка
Добавлено в закладки: 0
На практике каждый сотрудник имеет свою уникальную историю, которая обязательно должна учитываться в бухгалтерии предприятия во время расчета отпускных. Например, это могут быть случаи, когда сотрудник работает по совместительству или же когда молодой специалист хочешь отдохнуть, не отработав еще и полугода. Рассмотрим более подробно процедуру начисления отпускных денежных средств на практике в различных ситуациях.
Определение среднего заработка
Рассчитать сумму отпускных выплат можно лишь тогда, когда есть данные о размере среднего заработка сотрудника за установленный расчетный период. Этот показатель вычисляется из суммы перечисленных денежных средств за фактически отработанное время двенадцати прошедших календарных месяцев. Один календарный месяц включает все дни текущего месяца.
Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать среднее значение заработной платы отпускника, первым делом необходимо знать его средний заработок за один день. После этого полученную сумму необходимо просто умножить на соответствующие число дней отпуска. Представить это можно в виде следующей формулы:
- Размер отпускных выплат = размер среднего заработка за один день × число дней отпуска.
Расчет среднего заработка за один день
По общему правилу расчет среднего заработка сотрудника за один день происходит по следующей формуле:
Размер среднего заработка за один день = (сумма выплаченной за расчетный период заработной платы с учетом всех дополнительных премий и надбавок / 12 календарных месяцев)* 29,3, где
29,3 – это общепринятое среднее число дней, которое содержится в одном календарном месяце.
Во время вычисления среднего заработка сотрудника за один день из общей суммы необходимо исключить выплаты, которые производились в следующих случаях:
- Если сотрудник получал денежные выплаты по пособию о временной нетрудоспособности или о родах и беременности.
- Если сотрудник не выходил на работу из-за простоя производства или иной подобной ситуации, которая возникла по вине работодателя.
- Если сотрудник не имел возможности приступить к своим трудовым обязанностям из-за массовой забастовки.
- Если сотрудник получил в связи с уходом за инвалидами и нетрудоспособные членами семьи дополнительные оплачиваемые выходные.
- Если сотрудник освобождался от выполнения своих обязанностей с сохранением частичной или полной зарплаты в иных установленных в законодательстве случаях.
На практике редко удается встретить сотрудника, который бы полностью отрабатывал все 12 календарных месяцев. В связи с этим возникает множество нюансов во время определение расчетного периода.
Отпускные выплаты сотрудникам, которые по различным причинам не смогли отработать в полном объеме все календарные месяцы расчетного периода, начисляются по достаточно сложной формуле. Поэтому для более ясного восприятия всего процесса, такой расчет следует рассматривать по частям.
Как рассчитываются отпускные
Первый этап расчета – определение дневного размера средней заработной платы сотрудника, который не отработал полный расчетный период. для этого нужно сумму начисленных денежных средств умножить на количество дней, взятых из расчетного периода.
Чтобы узнать количество дней, взятых из расчетного периода, необходимо сложить все дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы и все остальные реально отработанные дни. Выглядит это в виде следующей формулы:
- Количество дней взятых из расчетного периода = дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы + дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы.
Рассчитать те дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы довольно несложно. Для этого необходимо общее число всех отработанных месяцев умножить на 29,3.
Для того чтобы вычислить среднее число тех дней в месяце, где сотрудник по каким-либо причинам не мог работать, необходимо воспользоваться формулой, которая выглядит следующим образом:
- Дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы = (29,3 / Общие число календарных дней в данном месяце) × число дней, которые фактически отработал сотрудник в этом месяце.
Расчет при досрочном отпуске
Сотрудник имеют право воспользоваться досрочным видом отпуска только в двух случаях:
- Если на новом предприятии сотрудник отработал полгода.
- По любым другим причинам, если сотрудник получает согласие со стороны работодателя. В таких случаях продолжительность отпуска никак не будет зависеть от отработанного периода работника.
Во время ухода сотрудника в досрочный отпуск, размер отпускных начислений будет происходить по общему правилу. Однако средний показатель дневной заработной платы будет высчитываться, исходя из реально отработанных дней и полученных за эти дни денежных начислений. Средний размер дневной заработной платы таким сотрудникам начисляется по правилам, которые действуют при расчете неполного календарного месяца.
Расчет сотрудникам при переводе
Очень похожая ситуация возникает когда необходимо рассчитать размер отпускных начислений сотруднику, который принят на работу в порядке перевода из другого места. Поэтому, общий алгоритм расчета отпускных средств будет выглядеть так:
- Высчитываются все фактически отработанные дни.
- Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
- Определяется календарное число дней за отработанный период.
- Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
- Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.
Как рассчитываются отпускные совместителям
По общему правилу лица, которые занимаются совмещением должностей, обязаны получать основной и дополнительный отпуск одновременно. Нередки случаи, когда число дней основного отпуска превышает количество дней дополнительного. Такой вид отпуска называется удлиненным. Согласно актам законодательства, работодатель не имеет права отменять сотрудникам дополнительный отпуск. В тоже время его никто не обязывает оплачивать такой отпуск.
На практике такая ситуация имеет одно компромиссное решение. Дни основного отпуска оплачиваются и рассчитываются работодателям в общем порядке. А на время дополнительного отпуска работник пишет заявление о том, что этот отпуск он будет проводить за свой счет.
biznes-prost.ru